上海营商案例｜杨浦“工会+法院”机制维护新业态劳动者权益

上海市杨浦区的案例“上海杨浦区建立‘工会+法院’新机制维护新就业形态劳动者合法权益”上榜2024年第6期全国工会重点工作创新案例。

在上海市总工会指导下，杨浦区总工会与区人民法院建立《“工会+法院”共同推动劳动争议诉源治理工作机制》，同时“工会+法院新就业形态纠纷调解工作室”“家门口法庭——劳动争议调处工作室”两个工作室成立，为新就业形态劳动者提供便捷法律服务。

探索全新机制内容，保障新业态劳动者权益。

新签订的《上海市杨浦区“工会+法院”共同推动劳动争议诉源治理工作机制》共有七项内容，其中共同维护新就业形态劳动者合法权益、将司法建议与“一函两书”有机结合、建立法援+就业联动机制为新探索内容。在共同维护新就业形态劳动者合法权益方面，区法院在立案前接收的涉新就业形态劳动权益案件，可通过委派调解的方式交给区总工会开展调解。对于涉新就业形态劳动权益的群体性案件，区法院提供高效司法保障；对于充分发挥“一函两书”作用方面，区法院积极支持区总工会履行劳动法律监督法定职能，根据需要出具司法建议书，配合增强工会“一函两书”落地效能；在建立法援+就业联动机制方面，区法院在处理案件中，预估到职工与用人单位有可能解除劳动合同风险的，及时告知区总工会，区总工会适时介入工会就业帮扶，降低劳动争议带来的社会影响。把“诉”的权威性与“调”的便利性有机结合，提升劳动解纷效能。

共同发布典型案例，提升基层组织调解能力

杨浦区总工会围绕“绩效考核能否作为劳动者不能胜任工作的认定依据、如何计算生育津贴差额、上下班途中发生交通事故是否属于工伤”等发布了五大法律援助典型案例，杨浦区人民法院围绕“解除劳动合同未先通知工会的系程序瑕疵、试用期主播直播话术违规构成不符录用条件、用人单位违法解除三期女工应恢复劳动关系”等发布了五大劳动争议纠纷典型案例。通过以案释法引导审判实践，对于切实提高劳动争议案件办理质效具有很强的指导作用。

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内容经授权转载自“上海发展改革”微信公众号，无改动。