近日，来自长沙的李女士向澎湃公众互动平台“服务湃”（https://tousu.thepaper.cn）反映称，入职长沙市万科物业服务有限公司（以下简称“长沙万科物业”）一个半月后，在未经本人同意的情况下，公司突然调整了她的岗位。“由于不接受该人事调整，目前已被踢出工作群聊，原项目也没有打卡权限了。”
李女士认为，工作调动必须双方意见达成一致，不能强迫调岗。“我可以接受离职，但这属于被迫离职，我要求公司给我相应的经济补偿。”
就此纠纷，长沙市万科物业服务有限公司相关负责人称，公司的调岗安排是合理的，“还在和她协商”。
目前双方尚未达成一致。
消费者投诉：
李女士介绍，2024年7月14日她入职长沙万科物业，在万科物业长沙G75第三分公司印湘江项目（以下称“印湘江项目”）中担任网格管家的管家助理一职，目前属于试用阶段。“8月28日，公司在未经本人同意的情况下，通知我到万科物业长沙G75第三分公司紫台项目（以下称‘紫台项目’）报到。”李女士称，调岗之前没有进行任何沟通，“我认为这不合理”。
长沙市万科物业服务有限公司对李女士的催岗通知书
作为网格管家，李女士日常工作的主要内容是催收物业费。“主要是管楼栋的杂事，业主的大事小事等等都要管。”她说，在一个半月的工作中，自己不曾有过失职行为。
“之所以不愿意被调岗，是因为紫台项目非常难做。大部分员工过去后都离职了。这个项目工作时间长，工作强度大，领导也不好相处。”她说。
李女士介绍，公司人事曾多次通知她调岗，“第一次是人事给我打电话要我调到紫台项目去，我很明确告诉他我不愿意去。过了一两天后，项目领导和人事找我谈话，我同样明确表达了拒绝调岗的个人意愿”。
9月2日，李女士收到公司文字通知，要求她9月4日去紫台项目报到。“如果没有报到，要按照旷工处理。之后人事又给我发了书面的催岗通知书。”
李女士提供的长沙万科物业9月6日发出的催岗通知书显示，长沙万科物业通知她“于2024年9月6日8点30分至工作地点为长沙市天心区丽江路万科紫台报到，并说明情况。请按时出勤报到，如逾期未报到，将按照旷工处理。未按规定地点打卡，视为虚假考勤”。
“目前我没有再上班了，我把我的遭遇和意见发到了工作群。然后这些信息被群主撤回了，现在我也被踢出群。不过企业微信目前还没有给我取消。”李女士认为，长沙万科物业是在强迫调岗。
李女士与领导沟通无果后，找到长沙万科物业员工关系专家，但对方称公司安排合理合法，“让我去我就必须要去，我不去就按照旷工来解除劳动关系。”
李女士收到的取件通知
9月13日，李女士收到了长沙万科物业发来的取件通知。备注中，长沙万科物业再次告知，“请于收到本函一日内即刻前往万科紫台项目报到工作，再次逾期未报到者，我司有权依据公司规章制度与您解除劳动合同。”
“虽然能够理解公司的调岗行为，也可以接受离职，但我并非主动离职而是被迫离职，公司需要作出相应的补偿。”李女士称。
企业回应：
就此纠纷，澎湃新闻致电长沙万科物业。相关负责人称，调岗事宜目前仍在协商中，“李女士目前是试用期。我们也是想和她进一步沟通，如果她不愿意，那么我们也会根据后续情况进行后续安排。她之所以被踢出工作群聊，是由于她在群聊内发布了部分不实信息。”
该负责人告诉澎湃新闻，“一个项目有困难，还是希望员工去支援。过去之后如果觉得不适应可以再提出来，公司这些安排是合理的，原则上员工应该遵循，如果沟通后还是不同意，那么可能就要离职了。至于属于被迫离职还是主动离职，要根据协商情况而定。”
对此，北京市京师（上海）律师事务所律师吴风虎表示，用人单位依法在合理限度内享有自主用人的权利，其中就包括对于员工岗位合理限度内的变动。
吴风虎介绍，实践中对于岗位调整的合理合法性一般会考虑以下因素：①调岗行为是否基于用人单位生产经营的客观需要；②调岗行为是否有违反法律法规的情形、是否符合公司内部规章制度；③调岗行为前后劳动者的薪酬待遇、工作内容、工作环境、工作地点、工作时间、工作强度等是否发生重大不利变化；④调岗行为是否存在歧视性、侮辱性等。
“由于调岗会对劳动者的权益造成实质性影响，所以用人单位在调岗前应提前通知劳动者。劳动者如提出意见的，用人单位应予以记录并给予明确回复。”综合以上几点，吴风虎建议用人单位在调岗时应充分考虑劳动者的权益和实际需要，减少可能出现的纠纷和矛盾，也能体现用人单位的人性化管理。
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